Niklas Apell

Projektledare

Niklas

Niklas Apell

niklas.apell@bstab.com

Projektledare

Niklas Apell: Följde med kompisarna till BST

 

Med över tio år i sprinklerbranschen, har Niklas Apell gått från att vara sprinklermontör på företaget till att idag vara projektledare och ansvarig för hela serviceavdelningen i Uppsala. I samband med att en kund i Uppsala skulle teckna ett avtal med BST, ställde de som krav att Niklas skulle vara ansvarig projektledare.

Hur gick det till när du fick förfrågan om att bli projektledare?

  • Jag var ensam i Uppsala med serviceprojekt till att börja med, men i takt med att Uppsala växte blev jag tillfrågad att börja som arbetsledare. När vi blev ännu större, nu runt åtta till nio montörer, fick jag förfrågan av kunden att bli projektledare över dem istället. De hade som krav mot BST att jag skulle vara ansvarig eftersom jag vid det laget hade gjort så pass många entreprenadjobb hos dem och var nöjda med mitt arbete.

Hur ser din roll som projektledare ut?

  • Jag projektleder allt inom serviceavdelningen i Uppsala. Allt ifrån att byta sprinklers till att leda projekt i miljonklassen. Jag ansvarar också för fakturering och vilka som ska vara på plats. Vid större projekt så lämnar vi över till entreprenadsidan.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

  • Att försöka lösa de problem som uppstår varje dag. Det dyker upp olika typer av problem som man behöver hitta både en orsak och lösning till. Det är nog också min starka egenskap som projektledare, att jag är lösningsorienterad.

Varför sökte du dig till BST?

  • Jag började som sprinklermontör på företaget för fyra år sedan. Innan dess jobbade jag som montör på ett annat företag i åtta år. Jag sökte till BST eftersom alla projektledare vi hade på det företaget skulle gå över till BST och då följde vi med projektledarna eftersom vi var så pass nöjda med dem.

Vad är det bästa med att arbeta på BST?

  • Det bästa är att företaget känns så familjärt, även fast det är stort. Det är ett företag som också tar tillvara på sina montörer. Man kan prata med cheferna när som helst och de hjälper till så gott det går. Vår VD tog hand om mig redan första dagen på jobbet. Han tar hand om en lika väl första dagen som om man har jobbat här i tio år. På min förra arbetsplats hade jag inte ens koll på vem min chef var.

Hur ser framtidssatsningen ut i Uppsala?

  • Vi vill expandera med främst serviceavtal och få fler fasta kunder, det är vårt absolut största mål just nu.